Voir ce message dans votre navigateur INFOLETTRE DU 2 OCTOBRE Remettre la main-d'oeuvre à l'agenda Michelle LLambías MeunierPrésidente et cheffe de la direction Bonjour, À une semaine de la fin de la campagne électorale, le CPQ continue de porter haut et fort votre priorité : la main-d’œuvre. Nous
 ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌   ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌   ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌   ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌   ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ 
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INFOLETTRE DU 2 OCTOBRE

Remettre la main-d'oeuvre à l'agenda

 

Michelle LLambías Meunier

Présidente et cheffe de la direction

Bonjour,


À une semaine de la fin de la campagne électorale, le CPQ continue de porter haut et fort votre priorité : la main-d’œuvre. Nous avons d'ailleurs rassemblé 16 leaders de secteurs clés de notre économie autour d’une lettre ouverte pour rappeler aux partis que cet enjeu ne peut être laissé de côté dans cette campagne et qu'il doit revenir au cœur des promesses économiques des chef(fe)s. Vous la trouverez plus bas dans cet envoi. 


Nous vous préparons également un Sommet main-d'œuvre, à la fin d'octobre, pour poursuivre nos échanges sur cet enjeu si important.


Au plaisir de vous y croiser en grand nombre !

 

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CAPITAL HUMAIN ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

La pénurie de main-d’œuvre, grande oubliée de la campagne électorale

 

Après les débats, une question s’impose dans le milieu des affaires : où est passé l’enjeu primordial de la main-d’œuvre dans cette campagne électorale ?


Dans le contexte de la guerre commerciale, cette campagne se démarque par l’importance de l’économie dans les discours et les propositions de tous les partis. Chaque chef y est allé de ses promesses en fiscalité, en réduction du poids de la réglementation, en investissements et en projets d’infrastructures.


Lettre ouverte cosignée par le Conseil du patronat du Québec, la Banque Nationale, Airbus Canada, Metro, L’Oréal Canada, Héroux-Devtek, Cogeco inc., Glencore Nickel – Mine Raglan, Innergex Énergie Renouvelable Inc., Drakkar, Marmen, Groupe Meloche, Groupe Canam, Domtar, Cascades, Sanimax.

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Service d’accompagnement RH gratuit pour vos enjeux de main-d’œuvre

La rareté de la main-d’œuvre vous amène à revoir vos pratiques de gestion des talents? Le CPQ offre aux employeurs admissibles un accompagnement sans frais, personnalisé et clé en main pour les aider à attirer, mobiliser et fidéliser les travailleurs et travailleuses de 55 ans et plus.


En misant sur leur expérience, leur expertise et leur stabilité, votre organisation peut élargir son bassin de talents, réduire ses coûts de recrutement et renforcer sa performance. Découvrez des solutions concrètes pour faire de l’expérience un véritable levier de succès.

 

 

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CADRE ÉCONOMIQUE ET POLITIQUES PUBLIQUES

C-39: Le CPQ salue la volonté d’accélérer les projets, de renforcer nos corridors et relancer l’investissement

 

Le CPQ accueille favorablement les mesures proposées dans le projet de loi C-39 – Loi visant à bâtir un Canada fort, pour accélérer les évaluations et les autorisations des grands projets, ainsi qu’à renforcer les corridors commerciaux et les infrastructures portuaires du Canada.

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Le CPQ prend acte de la réforme du Code canadien du travail et appelle Ottawa à une plus grande cohérence dans certains processus

Le CPQ prend acte du Projet de Loi C-39 – Loi visant à bâtir un Canada fort, qui reconnaît la nécessité de mettre en place de nouveaux mécanismes afin de réduire les conséquences économiques majeures liées aux conflits de travail dans les secteurs sous réglementation fédérale.

 

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Campagne électorale: Santé, Trump et Écono… quoi?

Une autre analyse de la campagne électorale, même si elle n’est pas encore terminée ? Eh oui. Parce qu’il y a de nombreuses façons d’observer les chefs et les partis qui rivalisent afin de se démarquer. Tout comme, il est amusant de les voir se mettre un pied dans la bouche !


Appelons-les mots, enjeux ou thèmes, cette analyse sera originale puisque nous allons nous concentrer sur ce qui a été dit et écrit, à la fois dans les réseaux sociaux et les médias traditionnels et numériques.

 

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Contre-tarifs : le Québec doit aussi protéger son marché

Au moment de l’entrée en vigueur des contre-tarifs, le CPQ accueillait les mesures prises par les gouvernements pour soutenir les entreprises québécoises. 


Il salue plus particulièrement la stratégie d’achat public du Québec, puis les mets en garde contre le dumping et ses effets nocifs sur le marché québécois.

 

 

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SANTÉ, SÉCURITÉ ET RELATIONS DE TRAVAIL

Réforme SST : cinq ans plus tard, quel bilan?

 

Cinq ans après l'entrée en vigueur de la plus importante réforme du régime québécois de santé et de sécurité du travail depuis plus de 35 ans, quel constat peut-on dresser? Entre l'élargissement des mécanismes de prévention à tous les établissements et la prise en compte accrue des risques psychosociaux, les changements ont été nombreux pour les employeurs.


Le 23 novembre prochain, des représentants de la Construction, d'Aluminerie Alouette, d'Hydro-Québec, de Global-Watch, de Manac, de Fasken et de l'IRSST partageront leur expérience, leur bilan et leurs perspectives sur les cinq premières années de cette réforme majeure. Une occasion unique de mieux comprendre l'évolution du régime de SST et de se préparer aux défis à venir.


• Date : lundi 23 novembre

• Heure : 8 h 15 à 12 h 15

• Lieu : Holiday Inn & Suites Montréal Centre-Ville Ouest, Montréal

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Normes du travail: outiller les employeurs pour mieux comprendre et appliquer leurs obligation

Les obligations des employeurs en matière de normes du travail évoluent continuellement, notamment en ce qui a trait au harcèlement psychologique, à la violence à caractère sexuel et à la gestion des conditions de travail.


Afin de les accompagner dans l'application de ces exigences, le CPQ propose une série de huit capsules vidéo sous le thème « Saviez-vous que? », offrant des repères concrets et des conseils pratiques pour mieux comprendre et appliquer la Loi sur les normes du travail au quotidien.

 

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Formation des membres de CSS

La formation des membres des comités de santé et de sécurité (CSS) fait désormais partie des obligations prévues par le régime de santé et de sécurité du travail. 


Afin de vous aider à répondre à cette nouvelle exigence, le CPQ, à titre d’organisme formateur reconnu, offre dès cet automne plusieurs séances de formation conformes aux exigences de la CNESST.

 

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Billets médicaux et absences pour maladie: ce que les employeurs doivent savoir

Est-ce qu’un employeur peut exiger de ses employé(e)s qu’un billet médical soit fourni pour justifier toute absence pour cause de maladie?


La réponse est non. Depuis le 1er janvier 2025, l’article 79.2 de la Loi sur les normes du travail encadre davantage les situations dans lesquelles un employeur peut demander un document pour justifier une absence.

 

 

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INTELLIGENCE D’AFFAIRES

Prévisions salariales 2027 : dossier spécial

 

Alors que les entreprises québécoises planifient leurs stratégies de rémunération pour l’année 2027, elles doivent composer avec un environnement économique marqué par de grands défis.


C’est dans cet esprit que le CPQ vous présente ce dossier spécial sur les prévisions salariales 2027. Réalisé en collaboration avec des partenaires de confiance, il repose sur une vaste collecte de données auprès des employeurs québécois, mais aussi canadiens et une lecture lucide des réalités économiques et des ressources humaines.


Consulter le dossier

 

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Le CPQ dans les médias

 

Projet de loi C-39 sur la réalisation de grands projets – Une réception mitigée dans la société civile au Québec

La Presse, 22 septembre

 

Arrêt du changement d'heure: faut-il suivre l'exemple du Manitoba ?

98,5 FM Montréal, 17 septembre

 

Résister à la guerre commerciale… la suite

Les affaires, 8 septembre

 

Une nouvelle garantie sur les électroménagers fait craindre des hausses de prix

Novoo Info, 7 septembre

 

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