Ce qui attend les employeurs… dès maintenant

INFOLETTRE DU 1ER MAI

SST : Êtes-vous prêts pour demain ?

Isabelle Simoneau

Vice-présidente – Travail, santé-sécurité et services aux membres

Le monde du travail évolue rapidement, et la transformation numérique redéfinit déjà nos façons de prévenir, de gérer et d’intervenir en santé et sécurité du travail. Intelligence artificielle, télémédecine, nouvelles pratiques ergonomiques, évolution juridique : ces changements créent autant d’occasions que de responsabilités pour les employeurs.

Dans ce contexte, il devient essentiel de demeurer informé, agile et proactif afin d’adapter nos milieux de travail à des réalités en constante évolution.

C’est dans cet esprit que le CPQ tiendra, le 29 mai prochain, son Forum SST, une matinée d’échanges et de réflexion consacrée aux enjeux émergents qui façonnent déjà les pratiques de demain. À travers des conférences d’experts, des perspectives terrain et une mise à jour sur les plus récentes avancées, cette rencontre vise à offrir aux employeurs des repères concrets pour mieux naviguer dans cette nouvelle ère.

Parce que la santé et la sécurité demeurent au cœur de milieux de travail performants, humains et durables, nous espérons vous y retrouver nombreux.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET RELATIONS DE TRAVAIL

Un même événement, deux recours : ce que les employeurs doivent savoir

Avis au lectorat – Le présent article analyse une décision portant sur des situations de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel. Certains passages peuvent être sensibles ou difficiles pour certaines personnes. Les faits sont exposés exclusivement à des fins d’analyse juridique.

La présente publication traite d’une situation de double recours portée devant le Tribunal administratif du travail à la suite de la jonction de procédures découlant d’un même événement. Ces deux recours comprennent, d’une part, une plainte pour harcèlement psychologique comportant de la violence à caractère sexuel, déposée en vertu de la Loi sur les normes du travail, et, d’autre part, une réclamation pour lésion professionnelle de nature psychologique, contestée en application de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Lire l'article de Norton Rose Fullbright

SUR LE MÊME THÈME

FORUM STRATÉGIQUE SST

Vos pratiques SST sont-elles prêtes pour la transformation numérique ?

Robotisation, automatisation, intelligence artificielle : ces avancées transforment déjà les milieux de travail. Elles offrent des gains importants en productivité et en innovation, mais elles soulèvent aussi de nouveaux enjeux en matière de santé et sécurité du travail.

Adaptation des postes, émergence de risques, encadrement des pratiques, évolution du cadre juridique : les employeurs doivent s’y préparer dès maintenant.

Le 29 mai, participez à notre matinée-conférence pour faire le point sur ces transformations et mieux protéger vos équipes dans un contexte technologique en pleine évolution.

S'inscrire au webinaire

Cette activité est admissible à des crédits de formation professionnelle continue.

WEBINAIRE

Harcèlement et risques psychosociaux : êtes-vous bien outillé pour agir ?

Nous vous invitons à participer à notre prochain webinaire, en collaboration avec Norton Rose Fulbright, afin de préciser vos obligations en matière de SST.
Ce webinaire présentera de manière claire et structurée le cadre juridique applicable. Il mettra également en évidence les enjeux concrets et les pratiques à privilégier pour limiter les risques et encadrer vos actions à titre d’employeur.

Donnez mon avis

CONSULTATION EN COURS

Projet de loi no 27, portant sur les décrets de convention collective et l’industrie de la construction

Compte tenu des impacts potentiels pour les employeurs, le CPQ consultera ses membres afin d’alimenter sa réflexion et préparer sa participation aux consultations particulières, notamment par le dépôt d’un mémoire.

Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires, enjeux concrets ou recommandations concernant ce projet de loi.

Pour transmettre votre contribution, veuillez communiquer avec Isabelle Simoneau, V-P – Travail, santé-sécurité et services aux membres.

CAPITAL HUMAIN ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Prolongez le parcours professionnel de votre personnel d'expérience

Plus que jamais, les entreprises québécoises doivent élargir leurs stratégies de recrutement : alors que 33 % de la population a 55 ans et plus, ces personnes ne représentent que 12 % de la main-d’œuvre active.

Le 7 mai, participez à notre webinaire afin d'identifier des solutions concrètes pour attirer, recruter et retenir le personnel expérimenté. À travers des exemples concrets et la présentation de notre coffre à outils, venez découvrir comment attirer les bons profils, recruter plus facilement, retenir vos talents et mobiliser vos équipes.

S'inscrire au webinaire

SUR LE MÊME THÈME

Lire la lettre ouverte

Immigration permanente: former, intégrer… puis laisser partir?

Les chiffres sont éloquents. Depuis plusieurs mois, les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants étrangers quittent le Québec en nombre. Ce ne sont pas des départs choisis, mais des départs subis : faute de pouvoir renouveler leur permis ou accéder à la résidence permanente, des milliers de personnes déjà intégrées à notre société s’en vont. Et elles s’en vont au moment précis où notre économie peut se le permettre le moins.

Lire l’article de RCGT

Reprise d’entreprise: donner un nouvel élan à votre acquisition

Vous venez d’acquérir ou de reprendre une entreprise? Les 100 premiers jours comptent double.

Voici comment sécuriser vos équipes et votre clientèle, créer de la valeur et préparer une croissance solide :

1. Commencez par mettre le plan stratégique à votre couleur: objectifs, marchés cibles, proposition de valeur, investissements, indicateurs de performance.

Faites découvrir votre milieu de travail

DERNIÈRE CHANCE

Des stagiaires attendent actuellement des entreprises prêtes à leur ouvrir leurs portes dans plusieurs régions du Québec

Des stagiaires attendent actuellement des entreprises prêtes à leur ouvrir leurs portes dans plusieurs régions du Québec.

Du 1er au 7 juin, participez à DuoEmploi et accueillez une personne en situation de handicap dans votre organisation, le temps d’une journée.

Une action simple pour sensibiliser vos équipes, déconstruire les préjugés et mieux comprendre des réalités encore trop souvent mises de côté.

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, c’est aussi une façon concrète d’élargir vos perspectives.

Posez un geste concret envers la diversité !

CADRE ÉCONOMIQUE ET POLITIQUES PUBLIQUES

Prioriser l’existant comme levier de prospérité

Quand des représentants des milieux de l’économie, de l’aménagement du territoire, de la santé, de l’architecture, de la construction, de l’agriculture, de l’environnement, du patrimoine, ainsi que des milieux municipal et syndical sonnent ensemble l’alarme, c’est que l’enjeu est majeur.

Les crises de l’habitation, des infrastructures et du climat, comme la pression croissante sur notre système de santé et la désaffection de notre patrimoine bâti, ont au moins une cause commune : notre modèle de développement territorial et économique. Le prochain gouvernement du Québec, qui sera élu en octobre, devra saisir l’occasion qui se présentera pour agir avec plus d’ambition en aménagement du territoire.

Lire la lettre ouverte

SUR LE MÊME THÈME

Lire le communiqué

Nouveau conseil des ministres: le temps est compté, les attentes sont élevées

Le CPQ accueille la nomination du nouveau conseil des ministres annoncée aujourd’hui par la première ministre du Québec, Christine Fréchette. Dans un contexte où il ne reste que cinq semaines de travaux parlementaires, le CPQ souligne l’ampleur des défis à relever en peu de temps et appelle les ministres à poser rapidement des gestes concrets pour soutenir l’économie québécoise.

Le CPQ tient d’abord à saluer la nomination de Bernard Drainville à l’Économie et l’Énergie. Le CPQ entend collaborer étroitement avec le ministre afin de poursuivre les efforts vers l’objectif de rendre l’État plus efficace, le tout pour assurer un environnement d’affaires compétitif, propice à l’investissement, à l’innovation et à la création de richesse.

CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET PERFORMANCE DURABLE

Comment la gestion des RH influence la performance ESG de votre entreprise

Diversité, inclusion, sécurité psychologique… autant d’éléments qui permettent à votre organisation de rester compétitive et d’attirer les talents.

De nos jours, il faut miser sur une diversité de profils pour demeurer en phase avec les valeurs sociales, combler le déficit de compétences et rester concurrentiel. Votre équipe de ressources humaines (RH) joue un rôle central dans la transformation de votre entreprise en un milieu de travail véritablement inclusif et performant. […]

Dans un contexte marqué par la pénurie de talents, l’accélération technologique et l’incertitude économique, la gestion des RH devient un pilier central de la performance ESG.

Lire l’article de Raymond Chabot Grant Thornton

Cette thématique vous intéresse ?

Participez au webinaire Virage ESG: comment arrimer gouvernance, opérations et terrain de RCGT.

À propos du webinaire

CHANGEMENTS CLIMATIQUES ET PERFORMANCE DURABLE

Lire la suite de l’article de RCGT

La performance de votre organisation passe par un suivi global constant

Pour une agilité accrue et des décisions rapides, basées sur des données fiables, la performance doit être gérée de façon globale et continue.

C’est d’autant plus vrai que les organisations évoluent dans un contexte où les repères traditionnels sont bouleversés. La pénurie de main-d’œuvre, la pression sur les coûts, les transformations numériques et les exigences réglementaires créent une instabilité qui affecte autant les grandes structures publiques que les entreprises privées.