INFOLETTRE DU 16 JANVIER

Perspectives 2026 : 

Naviguer dans un monde en transformation

En ce début d’année 2026, les entreprises évoluent dans un contexte marqué par des tensions géopolitiques persistantes, une recomposition des chaînes d’approvisionnement, des pressions économiques encore bien réelles et des transformations rapides liées aux transitions énergétiques, numériques et démographiques. Ces dynamiques redéfinissent les conditions de la compétitivité, notamment au sein des défis de main-d'œuvre actuels.

Dans cet environnement incertain, la résilience, l’agilité et l’esprit d’innovation des entreprises québécoises demeurent des atouts majeurs. C’est sur cette force collective que repose notre capacité à traverser les périodes de turbulence tout en saisissant de nouvelles occasions de croissance, d’investissement et de création de valeur au Québec.

En 2026, le Conseil du patronat du Québec poursuivra son engagement à faire entendre la voix des employeurs et à promouvoir des politiques publiques favorisant la productivité, la transition des compétences, l’attractivité économique et un environnement d’affaires plus simple, plus prévisible et plus propice à l’investissement.

Le dialogue, les relations de travail et la collaboration resteront au cœur de notre action afin de bâtir des solutions durables au service de la prospérité du Québec. Merci de votre confiance.

CADRE ÉCONOMIQUE ET POLITIQUES PUBLIQUES

Mission commerciale à Mexico – Le Mexique, nouveau terrain de jeu stratégique pour le Québec

Le CPQ dresse un bilan très positif de sa participation à la mission économique menée à Mexico par l’honorable Dominic LeBlanc, ministre responsable du Commerce Canada–États-Unis, des Affaires intergouvernementales, du Commerce intérieur et de l’Unité de l’économie canadienne.

CONSULTATIONS EN COURS

CAPITAL HUMAIN ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Service d’accompagnement RH gratuit pour vos enjeux de main-d’œuvre

La rareté de main-d’œuvre vous pousse à repenser vos stratégies ? Le CPQ vous propose un accompagnement gratuit, clé en main et personnalisé pour attirer, retenir et mobiliser les travailleur(-euse)s de 55 ans et plus. En misant sur leur expertise et leur stabilité, vous réduisez vos coûts de recrutement, renforcez l’engagement de vos équipes et améliorez votre performance organisationnelle. Passez à l’action dès maintenant !

SUR LE MÊME THÈME

CHANGEMENTS CLIMAITQUES ET PERFORMANCE DURABLE

Au cours des dernières semaines, l’environnement et les politiques climatiques ont occupé une place importante, tant au Québec qu’au Canada et sur la scène internationale. Alors que nos gouvernements se réalignent face au contexte géopolitique changeant, notamment avec le désengagement des États-Unis à l’égard des politiques de réduction de GES, il devient nécessaire de prendre un certain pas de recul, de maintenir une vision de plus long terme et de positionnement stratégique.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET RELATIONS DE TRAVAIL 

Nouvelles obligations des employeurs en matière d’harcèlement psychologique

Le cadre réglementaire entourant le harcèlement psychologique au travail a changé et exige désormais des actions concrètes. Pour vous aider à comprendre vos nouvelles obligations, reconnaître les situations à risque et intervenir efficacement, le CPQ, en collaboration avec Maryse Audet, propose une formation en ligne pratique et actuelle. 

Apprenez à reconnaître les situations critiques, à mettre en œuvre les nouvelles mesures et à vous protéger, vous et votre équipe, afin que chacun puisse évoluer dans un climat sain. 

 Tarif de groupe offert sur demande. Contactez-nous pour en savoir plus. 

SUR LE MÊME THÈME

INTELLIGENCE D'AFFAIRES

Pour un grand nombre d’entreprises québécoises, en particulier les petites et moyennes organisations, l’intelligence artificielle (IA) demeure un concept à la fois abstrait et parfois source d’inquiétude. L’IA est encore difficile à traduire en enjeux opérationnels concrets. De nombreux dirigeants nous ont indiqué manquer de temps, d’expertise ou de repères pour amorcer une démarche structurée, se demandant tout simplement « par où commencer ».

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