Voir ce message dans votre navigateur INFOLETTRE DU 5 JUIN Les priorités économiques au cœur des débats à venir Michelle LLambías MeunierPrésidente et cheffe de la direction Alors que le Québec se dirige vers un été pré-électoral, les mois à venir s’annoncent déterminants pour son avenir économique
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INFOLETTRE DU 5 JUIN

Les priorités économiques au cœur des débats à venir

 

Michelle LLambías Meunier

Présidente et cheffe de la direction

Alors que le Québec se dirige vers un été pré-électoral, les mois à venir s’annoncent déterminants pour son avenir économique. Entre les tensions commerciales et d'importants défis de compétitivité, il est essentiel de créer les conditions nécessaires à l'investissement, à l'innovation et à la réalisation des projets qui contribueront à la prospérité de nos collectivités.


Au cours des dernières semaines, le CPQ a poursuivi ses interventions auprès de Québec et Ottawa afin de faire valoir les priorités du milieu des affaires. Qu'il soit question de fiscalité, de productivité, d'infrastructures, de main-d'œuvre ou de simplification réglementaire, nous continuerons de porter des solutions concrètes pour renforcer la résilience et la croissance de notre économie.


À l'approche des prochains débats qui marqueront l’actualité politique québécoise, le CPQ entend demeurer un interlocuteur constructif et rassembleur, en mettant de l'avant des propositions fondées sur les faits et orientées vers les résultats.


Je vous invite à découvrir dans cette édition les dossiers qui ont retenu notre attention au cours du dernier mois.

 

CAPITAL HUMAIN ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Est-ce payant de retourner travailler à la retraite ?

 

« Pourquoi est-ce que je retournerais travailler, le gouvernement va récupérer ma paie en impôt ! ».


Cette réponse est souvent entendue par les employeurs qui tentent de recruter du personnel expérimenté. Cette perception freine également bon nombre de futur(e)s employé(e)s de retourner au travail une fois que leur retraite a été prise.


Que ce soit pour améliorer ses conditions de vie, réaliser un projet ou même simplement pour s’accomplir professionnellement, retourner au travail après avoir pris sa retraite est certes plus intéressant lorsqu’on a la certitude qu’une bonne partie du revenu gagné est versé dans notre compte en banque.


Bien sûr, chaque cas est unique, mais de façon générale, il est payant de retourner travailler à la retraite.

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SUR LE MÊME THÈME

 

Lire la lettre ouverte

Porter plusieurs chapeaux ne devrait pas coûter la santé mentale des familles

Les familles portent plusieurs chapeaux. Concilier responsabilités professionnelles, familiales et, pour plusieurs, de proche aidance fait désormais partie du quotidien.


Dans le cadre de la Semaine québécoise des familles, qui se tient du 11 au 17 mai sous le thème « Porter plusieurs chapeaux, c’est aussi ça, la famille! », il importe toutefois de nommer une réalité trop souvent sous-estimée: cette conciliation a un coût, et ce coût est de plus en plus élevé.

 

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Immigration économique: les employeurs demandent une action immédiate pour préserver les talents déjà intégrés

Réunis à Montréal lors d’une conférence de presse, le CPQ, accompagné de 18 associations sectorielles représentant des piliers de l’économie québécoise, interpellent les gouvernements provincial et fédéral sur la nécessité de mieux arrimer les politiques d’immigration aux réalités du marché du travail.


Dans plusieurs secteurs, des travailleurs déjà présents au Québec, formés et pleinement intégrés en emploi contribuent activement à notre économie.

 

CADRE ÉCONOMIQUE ET POLITIQUES PUBLIQUES

Le CPQ réclame une réforme du Code canadien du travail

 

Relations de travail sous compétence fédérale – Consultation Bâtir un Canada fort pour tous


Dans le cadre des présentes consultations gouvernementales, le CPQ dépose son mémoire visant à moderniser le Code canadien du travail, notamment en ce qui concerne l’article 107 portant sur les interventions gouvernementales lors de conflits de travail ayant des impacts majeurs sur l’économie et la population.


Le CPQ livre sept (7) recommandations dans son mémoire afin de rendre le régime fédéral de relations de travail plus prévisible, plus efficace et mieux adapté aux réalités économiques contemporaines, tout en protégeant davantage le public et les chaînes d’approvisionnement stratégiques.

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SUR LE MÊME THÈME

 

Lire le communiqué

Consultation fédérale sur la réglementation: le CPQ appelle à des gains concrets pour la compétitivité des entreprises

Le CPQ accueille favorablement l’annonce du gouvernement fédéral pour lancer une consultation afin de simplifier les processus d’évaluation et d’approbation des projets. Cette annonce répond à une demande de longue date du CPQ pour faire face au contexte économique difficile pour les entreprises. Une réglementation plus efficace, plus prévisible et mieux coordonnée constitue un levier essentiel pour renforcer la compétitivité des entreprises canadiennes et soutenir l’investissement.

 

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La moitié des Québécois fragilisés par la littératie: un problème qui nous appartient

La Fondation pour l’alphabétisation dévoile aujourd’hui les résultats de sa plus récente analyse socioéconomique sur la littératie au Québec, réalisée en collaboration avec l’économiste Pierre Langlois et avec la participation du Conseil du patronat du Québec et du Conseil canadien du commerce de détail.


Près de trois millions de Québécois âgés de 16 à 65 ans n’atteignent pas le niveau de littératie permettant de lire et de comprendre un texte long, comme un article de journal, un contrat ou une directive en milieu professionnel.

 

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Prix du commerce Ontario–Québec en francophonie 2026: les lauréats dévoilés

Réunis à Ottawa dans le cadre du Forum franco-ontarien des affaires le 30 avril dernier, les entreprises lauréates de l’édition 2026 du Prix du commerce Ontario–Québec en francophonie ont été dévoilées, mettant en lumière l’excellence et le dynamisme des entreprises francophones engagées dans le développement des échanges économiques entre les deux provinces.


Organisé conjointement par le CPQ et la Fédération des gens d’affaires francophones de l’Ontario, ce prix met en valeur chaque année des entreprises qui contribuent activement à la vitalité de la francophonie économique et au renforcement des liens commerciaux entre l’Ontario et le Québec.

 

SANTÉ, SÉCURITÉ ET RELATIONS DE TRAVAIL

Normes du travail: outiller les employeurs pour mieux comprendre et appliquer leurs obligations

 

Face à l’évolution des obligations en matière de normes du travail, les employeurs doivent composer avec un cadre légal de plus en plus précis, notamment en ce qui concerne le harcèlement psychologique, la violence à caractère sexuel et la gestion des conditions de travail.


Pour vous soutenir dans cette démarche, le CPQ déploie une série de contenus pratiques sur l’interprétation et l’application de la Loi sur les normes du travail (LNT), dans une série de huit capsules vidéo réunies sous le thème « Saviez-vous que ? ».

Découvrez nos capsules vidéo

SUR LE MÊME THÈME

 

Le règlement entrera en vigueur le 27 mai 2027, à l'exception de la disposition relative à la formation obligatoire des travailleurs, qui entrera en vigueur le 27 mai 2028.

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Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel en milieu de travail

Le 27 mai dernier, pour la première fois au Québec, un règlement portant spécifiquement sur un risque psychosocial, soit la prévention de la violence à caractère sexuel en milieu de travail, est adopté.

Les principales obligations qui découleront de ce règlement sont les suivantes :

  • S'assurer que les travailleurs reçoivent une formation couvrant les six éléments prévus à l'article 5, avec une mise à jour obligatoire tous les trois ans. 
    N.b. La CNESST développe actuellement des modules de formation qui seront rendus disponibles sur son site Web.
  • Désigner une personne responsable de recevoir les plaintes et les signalements liés à des situations de violence à caractère sexuel en milieu de travail.
  • Transmettre par écrit à l'ensemble des travailleur(-euse)s l'information liée aux caractéristiques organisationnelles, sectorielles et environnementales du milieu de travail.

 

Tarif de groupe offert sur demande. Communiquez avec nous pour en savoir plus.

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Formation sur les nouvelles obligations des employeurs en matière de harcèlement psychologique

Face aux changements du cadre réglementaire en matière de harcèlement psychologique au travail, les employeurs doivent désormais mettre en place une politique de prévention et de prise en charge. Ils doivent aussi veiller à ce qu’elle soit connue, comprise et appliquée par l’ensemble du personnel.

Pour les aider à bien comprendre ces exigences, à reconnaître les situations à risque et à intervenir efficacement, le CPQ, en collaboration avec Maryse Audet, propose une formation en ligne pratique et actuelle.


Cette formation vous permettra de reconnaître les situations critiques, de mettre en œuvre les nouvelles mesures et de protéger votre équipe, tout en favorisant un climat de travail sain.

 

Le CPQ dans les médias

 

Le Conseil du patronat invite Ottawa à s’inspirer du Québec

La Presse, 28 mai

 

« Un Québec plus riche! » : hausser la littératie doit devenir une priorité

QUB, 25 mai

 

Demandes à Ottawa et à Québec – Les milieux d’affaires se mobilisent pour les travailleurs étrangers
La Presse, 14 mai

 

Québec accélère le traitement des dossiers des travailleurs étrangers en fin
de permis

La Presse, 13 mai

 

Collaborateurs

 

 

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